Gestion

Veillez aux délais avant toute procédure

La réponse de Me VerdierIl est important, dans un premier temps, de préciser qu'un CDD ne peut pas être rompu avant la fin du contrat, sauf dans deux cas : la faute grave du salarié ou la force majeure (article L. 1243-1 du code du travail).Dans l'hypothèse d'une faute grave, la procédure à mettre en...